Profesional Altamente Cualificado

¿Qué es?

Es un permiso de trabajo dirigido a aquellos profesionales considerados de alta cualificación (graduados, postgraduados, doctorados, etc), o que dispongan de una amplia experiencia en la actividad para la que van a ser contratados en España, siendo una autorización de residencia y trabajo mucho más sencilla y eficaz de conseguir que cualquier otra prevista en el régimen general de extranjería.

¿Por qué tiene una regulación especial?

España es uno de los países que se encuentra en pleno periodo de implementación de nuevas tecnologías o innovaciones enfocadas a mejorar el proceso productivo de las empresas, procediendo a invertir en nuevas formas de negocio y mercados que hasta hace pocos años no existían, pero que actualmente suponen una de las principales fuentes económicas de nuestro país, gracias a la inversión privada en I+D.  

Ello, sumado al importante desarrollo tecnológico que estamos experimentando en múltiples sectores, que van desde el agrícola al informático o energías renovables, hace que en un mundo cada vez más globalizado se haga necesaria en muchas ocasiones la contratación de personal extranjero especializado en dichos sectores, personal que conozca las últimas innovaciones que su actividad ha experimentado, personal con una alta cualificación o experiencia que permitan el desarrollo y evolución en España de dichas actividades empresariales, a la vez que ejercen como formadores del personal de origen español.

Con el fin de facilitar dicha contratación se encuentra en vigor la conocida como Ley 14/2013, de Apoyo a los Emprendedores y su Internalización, publicada con el objetivo de favorecer el crecimiento económico y la inversión en España, facilitando la entrada y residencia en España a este tipo de profesionales. por razones de interés económico.

¿Qué ventajas tiene este permiso respecto a otro permiso de trabajo de régimen general?

1º.- Puede solicitarse estando el trabajador ya en España (de forma legal) o en su país de origen.

2º.- No se tiene en cuenta la Situación Nacional de Empleo.

3º.- Se presenta telemáticamente por medio del aplicativo digital de la administración.

4º.- El órgano encargado de su resolución es la Dirección General de Migraciones, Unidad de Grandes Empresas y Sectores Estratégicos.

5º.- Presentada la solicitud, nuestra administración tiene un plazo total de 20 días para resolver en sentido negativo o positivo. Si en dicho plazo no es resuelta, se entenderá concedido el permiso por silencio administrativo positivo, a diferencia de lo que ocurre en los permisos de trabajo del régimen general.

6º.- Se concede por un periodo inicial de 2 años, renovable por otros 2 años y, tras la tercera renovación, podrá solicitarse la residencia de larga duración.

7º.- Se puede solicitar la residencia de los familiares del trabajador simultáneamente a su propia solicitud o posteriormente, teniendo los mismos plazos de resolución que el permiso del trabajador, así como silencio administrativo positivo, habilitando además a los familiares a trabajar en España.

¿Qué requisitos se deben cumplir en 2021 para su concesión?

  • El trabajador puede encontrarse en otro país o en España para presentar su solicitud, siempre que no se encuentre aquí de forma irregular.
  • Debe carecer de antecedentes penales.
  • El trabajador extranjero debe disponer de título universitario, máster o doctorado para poder acceder a esta autorización de residencia o acreditar una experiencia laboral mínima de 3 años en la misma actividad y desarrollando tareas similares a las que desempeñará en la empresa contratante. 
  • El puesto de trabajo a cubrir debe ser el de directivos o gerentes con equipos a cargo, o bien puestos que requieren una formación o experiencia laboral previa específica.
  • El salario del trabajador, como regla general, deberá ser:
  • Directivo o gerente: Con un mínimo de 54.500.-€ brutos/año.
  • Puesto inferior que requiere formación o experiencia específica: 40.500.-€ brutos/año.
  • Si las solicitudes son formuladas por Pymes pertenecientes a un sector considerado estratégico y acreditado mediante el informe favorable de la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones o el trabajador tiene menos de 30 años: 25% de reducción en el salario requerido.
  • El Grupo de Cotización a la Seguridad Social deberá ser en todo caso el 1 o el 2.

¿Qué requisitos debe cumplir la empresa en 2021 para poder solicitar el permiso de Profesional Altamente Cualificado?

En la regulación de este tipo de permiso se especifican una serie de requisitos que debe cumplir la empresa contratante para poder solicitarlo, es decir, no cualquier empresa podrá pedirlo. En este sentido, la empresa deberá acreditar cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • Tener más de 250 trabajadores en plantilla.
  • Tener más de 50.000.000.-€ de cifra de negocio.
  • Tener más de 43.000.000.-€ de fondos propios o patrimonio neto.
  • Tener más de 3.000.000.-€ de inversión extranjera en los tres últimos años.
  • Tener más de 3.000.000.-€ en stock inversor.
  • Ser considerada Pyme sector estratégico.
  • Tener un proyecto considerado de interés general.
  • Si no cumple ninguno de los anteriores, el trabajador extranjero debe ser Graduado o Postgraduado por un centro de estudios o universidad de reconocido prestigio.

¿Cómo debo acreditar que el puesto de trabajo es de alta cualificación?

Uno de los documentos más importantes que deben aportarse a este tipo de solicitudes es precisamente un perfil del puesto de trabajo a ocupar, del empleado y su cualificación o experiencia previa, así como de la actividad concreta de la empresa.

¿Quién puede presentar esta solicitud?

La solicitud debe ser presentada por la empresa o empresario contratante, es decir, será la empresa la que tenga que reunir la documentación requerida, firmar los formularios necesarios, y presentar la solicitud ante el órgano correspondiente.

¿Dónde debo presentar la solicitud?

El organismo encargado de resolver las solicitudes reguladas por la Ley 14/2013, es la Unidad de Grandes Empresas y Sectores Estratégicos (UGE). La empresa que vaya a contratar al profesional altamente cualificado deberá dirigir su solicitud por vía telemática a dicho organismo.

¿Cuánto se tarda en resolver este tipo de solicitudes?

Como ya hemos indicado, UGE tiene legalmente obligación de resolver estas solicitudes en el plazo total de 20 días desde su presentación (siempre y cuando no haya requerimientos que interrumpan el plazo). Transcurrido ese plazo sin que haya dictado resolución alguna al respecto, se entenderá concedido el permiso por silencio administrativo positivo, si bien habremos de esperar a que dicten resolución para solicitar visado de viaje o poder empezar a trabajar.

Concedido, si el trabajador se encontrase fuera de España, habrá de solicitar su visado en la Embajada o Consulado de España en el país de origen, si bien dicho visado tiene una tramitación preferente y suele emitirse en 10 días.

La vigencia del permiso queda unida a la empresa contratante.

La concesión del permiso está unido a la empresa que lo solicita, es decir, que terminada la relación laboral entre trabajador y empresa por el motivo que sea, el empleado perdería su permiso de residencia como Profesional Altamente Cualificado en España

En este sentido, el trabajador tiene 30 días para notificarlo a la Unidad de Grandes Empresas (UGE). El empleado entonces puede encontrar una nueva oferta laboral que cumpla los requisitos exigidos para poder solicitar permiso por la vía de Profesional Altamente Cualificado. En otro caso, podrá modificar su permiso como profesional altamente cualificado a otro tipo de permiso, dependiendo de las circunstancias concretas del caso.

¿Se puede traer a los familiares del trabajador?

Si, puede solicitarse su permiso como Familiares de Profesional Altamente Cualificado simultáneamente a la solicitud del titular o después, una vez haya sido concedido el permiso del titular. Estos familiares pueden ser: Cónyuge o pareja de hecho, descendientes menores de edad o mayores de edad dependientes y ascendientes a cargo.

¿Qué documentación se requiere?

1º.- Formulario Oficial.

2º.- Pasaporte completo o título de viaje, reconocido como válido en España.

3º.- -Titulación superior o equivalente o experiencia mínima profesional de tres años.

4º.- Certificado de antecedentes penales (fase visado).

5º.- CV del trabajador.

6º.- Contrato Laboral.

7º.- Documentación de Empresa.

8º.- Perfil del empleado y del puesto de trabajo a ocupar.

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