Extranjería Corporativa

Permisos como Profesional Altamente Cualificado y Traslados Intraempresariales

Debido al desarrollo e innovación tecnológica que ha experimentado el mundo en los últimos años, las formas tradicionales a través de las que se venían desarrollando la mayoría de actividades económicas y empresariales, han experimentado un gran cambio, adaptándose y aprovechando ese desarrollo tecnológico para la mejora de su producción en todos los sentidos, desde acelerar dicho proceso, hasta mejorar los canales de venta de sus productos y el acceso a los mismos por parte de los consumidores o empresas a las que se dirige dicha actividad profesional.

En este sentido, España es uno de los países que se encuentra en pleno periodo de implementación de nuevas tecnologías o innovaciones enfocadas a mejorar el proceso productivo de las empresas, procediendo a invertir en nuevas formas de negocio y mercados que hasta hace pocos años no existían, pero que actualmente suponen una de las principales fuentes económicas de nuestro país, gracias a la inversión privada en I+D.  

Ello, sumado como decíamos al importante desarrollo tecnológico que estamos experimentando en múltiples sectores, que van desde el agrícola al informático o energías renovables, hace que en un mundo cada vez más globalizado se haga necesaria en muchas ocasiones la contratación de personal extranjero especializado en dichos sectores y que conozcan las últimas innovaciones que su actividad ha experimentado, personal con una alta cualificación o experiencia que permiten el desarrollo y evolución en España de dichas actividades empresariales, a la vez que ejercen como formadores del personal de origen español.

Con el fin de facilitar dicha contratación se encuentra en vigor la conocida como Ley 14/2013, de Apoyo a los Emprendedores y su Internalización, publicada con el objetivo de favorecer el crecimiento económico y la inversión en España, facilitando la entrada y residencia en España, por razones de interés económico, existiendo a tal fin las siguientes vías:

¿Cómo podemos ayudarte?

1º.- Este servicio se dirige a todas aquellas empresas que se encuentran en pleno proceso de creación o crecimiento, desarrollo o implementación de nuevas tecnologías o formas innovadoras de trabajo que mejoren su sistema productivo, requiriendo la contratación de personal extranjero con una alta cualificación y amplia experiencia en dicho sector.

2º.- Para la contratación de dicho personal, aesoramos desde el punto de vista migratorio a los departamentos de Recursos Humanos de tu empresa en el proceso de contratación de dicho personal extranjero, haciendo un estudio pormenorizado del caso y de la viabilidad y riesgos de la obtención del correspondiente permiso de trabajo.

3º.- Determinamos cuál es la opción más viable para solicitar el permiso del personal extranjero que se ha decidido contratar, valorando las necesidades de la empresa y trabajador, características de la contratación (salario, centro de trabajo, tipo de contrato), deadlines, etc.

4º.- Hacemos una estimación real del tiempo de resolución del permiso y posible incorporación efectiva del trabajador en España.

5º.- Preparamos la documentación, rellenamos formularios, y presentamos la solicitud telemáticamente por medio de aplicativo digital de la administración, a través de Abogado debidamente colegiado.

6º.- Resuelto el expediente, asesoramos y preparamos documentación para la solicitud de visado de viaje en el país de origen del trabajador extranjero.

7º.- Una vez en España, procederemos a solicitar la tarjeta de identificación del trabajador extranjero, concertando cita para su solicitud, preparando la documentación para la misma, y acompañando al trabajador.

8º.- Como último paso, solicitaremos nueva cita para la recogida de la tarjeta de identificación del trabajador extranjero, que estará preparada alrededor de un mes después de su solicitud, acompañando nuevamente al trabajador a su recogida.

9º.- Finalmente, terminado el proceso migratorio, por nuestra parte anotamos en nuestro sistema el vencimiento del permiso del trabajador, para el día de mañana notificárselo a la empresa con tiempo suficiente para preparar la renovación del permiso si es deseo de la empresa prorrogarlo.

Primera consulta gratuita y respuesta en menos de 24 horas

Con el fin de evaluar inicialmente la viabilidad de tu caso, habilitamos la primera consulta gratuita, de la que recibirás contestación en un máximo de 24 horas.

¿Cómo podemos ponernos en contacto?

Profesional Altamente Cualificado

Es un permiso de trabajo dirigido a aquellos profesionales considerados de alta cualificación (graduados, postgraduados, doctorados, etc), o que dispongan de una amplia experiencia en la actividad para la que van a ser contratados en España, siendo una autorización de residencia y trabajo mucho más sencilla y eficaz de conseguir que cualquier otra prevista en el régimen general de extranjería.

Ventajas de este permiso

1º.- Puede solicitarse estando el trabajador ya en España (de forma legal) o en su país de origen.

2º.- No se tiene en cuenta la Situación Nacional de Empleo.

3º.- Se presenta telemáticamente por medio del aplicativo digital de la administración.

4º.- El órgano encargado de su resolución es la Dirección General de Migraciones, Unidad de Grandes Empresas y Sectores Estratégicos.

5º.- Presentada la solicitud, nuestra administración tiene un plazo total de 20 días para resolver en sentido negativo o positivo. Si en dicho plazo no es resuelta, se entenderá concedido el permiso por silencio administrativo positivo, a diferencia de lo que ocurre en los permisos de trabajo del régimen general.

6º.- Se concede por un periodo inicial de 2 años, renovable por otros 2 años y, tras la tercera renovación, podrá solicitarse la residencia de larga duración.

7º.- Se puede solicitar la residencia de los familiares del trabajador simultáneamente a su propia solicitud o posteriormente, teniendo los mismos plazos de resolución que el permiso del trabajador, así como silencio administrativo positivo, pudiendo estos trabajar en España.

Requisitos generales 2021

1º.- El interesado puede encontrarse en otro país o en España para presentar su solicitud, siempre que no se encuentre aquí de forma irregular.

2º.- Debe carecer de antecedentes penales.

3º.- La solicitud debe ser presentada por la empresa o empresario contratante.

4º.- La empresa debe cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • Tener más de 250 trabajadores en plantilla.
  • Tener más de 50.000.000.-€ de cifra de negocio.
  • Tener más de 43.000.000.-€ de fondos propios o patrimonio neto.
  • Tener más de 3.000.000.-€ de inversión extranjera en los tres últimos años.
  • Tener más de 3.000.000.-€ en stock inversor.
  • Ser considerada Pyme sector estratégico.
  • Tener un proyecto considerado de interés general.
  • Si no cumple ninguno de los anteriores, el trabajador extranjero debe ser Graduado o Postgraduado.

5º.- El trabajador extranjero debe disponer de título universitario, máster o doctorado para poder acceder a esta autorización de residencia o acreditar una experiencia laboral mínima de 3 años en la misma actividad y desarrollando tareas similares a las que desempeñará en la empresa contratante. 

6º.- El puesto de trabajo a cubrir debe ser el de directivos o gerentes con equipos a cargo, o bien puestos que requieren una formación o experiencia laboral previa muy específica.

7º.- El salario del trabajador deberá ser:

  • Directivo o gerente: Con un mínimo de 50.000.-€/año.
  • Puesto inferior que requiere formación o experiencia específica: 40.000.-€/año.

8º.- El Grupo de Cotización en la Seguridad Social deberá ser en todo caso el 1 o el 2

9º.- Este permiso está unido a la empresa que lo solicita, de tal forma que, si el trabajador extranjero deja de prestar servicios para dicha empresa, habrá de comunicarlo y solicitar un nuevo permiso que se ajuste a sus circunstancias en ese momento.

Contacta con nosotros

Asesoramiento integral

Nos encargamos de todo el proceso y te asistimos con todo aquello que necesites, incluyendo la traducción de la documentación requerida.

Contacto directo

Tendrás a tu disposición a nuestro equipo jurídico y financiero cuando lo requieras, a fin de resolver cualquier duda o consulta que pudiera surgirte a lo largo del proceso.

Traslado Intraempresarial

Este permiso se dirige a todos aquellos trabajadores que prestan servicios en una empresa situada en un tercer país, y que se van a trasladar a España para prestar servicios en una empresa que forma parte del mismo grupo empresarial que la de origen, o en una sede de dicha empresa en España.

Ventajas de este permiso

1º.- Puede solicitarse estando el trabajador ya en España (de forma legal) o en su país de origen.

2º.- No se tiene en cuenta la Situación Nacional de Empleo.

3º.- Se presenta telemáticamente por medio del aplicativo digital de la administración.

4º.- El órgano encargado de su resolución es la Dirección General de Migraciones, Unidad de Grandes Empresas y Sectores Estratégicos.

5º.- Presentada la solicitud, nuestra administración tiene un plazo total de 20 días para resolver en sentido negativo o positivo. Si en dicho plazo no es resuelta, se entenderá concedido el permiso por silencio administrativo positivo, a diferencia de lo que ocurre en los permisos de trabajo del régimen general.

6º.- Se concede por el periodo de duración del traslado hasta un máximo de dos años, si bien puede ser renovada (directivos y especialistas, traslado hasta un máximo de 3 años; trabajadores en formación, traslado hasta un máximo de 1 año).

7º.- Se puede solicitar la residencia de los familiares del trabajador simultáneamente a su propia solicitud o posteriormente, teniendo los mismos plazos de resolución que el permiso del trabajador, así como silencio administrativo positivo, pudiendo estos trabajar en España.

Requisitos generales 2021

1º.- La solicitud puede ser presentada por la empresa de origen o por la de destino en España.

2º.- El interesado puede encontrarse en otro país o en España para presentar su solicitud, siempre que no se encuentre aquí de forma irregular.

3º.- Debe carecer de antecedentes penales.

4º.- El trabajador mantiene su contrato de trabajo en la empresa de origen, y continúa cotizando en su país de origen

5º.- Acreditación de una relación laboral previa y continuada de tres meses con una o varias empresas del grupo.

Hay dos clases:

  • Traslado ICT-UE: Incorpora el derecho a la intramovilidad UE. Ello permite que las empresas radicadas en España trasladen a sus directivos, especialistas y trabajadores en formación a sus centros en otros Estados de la Unión de acuerdo con los procedimientos simplificados de cada Estado.
  • Traslado Intraempresarial Nacional: No permite la intramovilidad UE.